2.1 离职要三思而行
- “领导脾气太大了,老子不伺候了。”
- “工作3年工资才涨几百,打发叫花子吗?”
- “这破系统改不完的bug,学不到真技术!”
- “上班996,下班了还打我电话,太累了。”
刚进入职场的那几年,我经常对工作有各种抱怨。现在回想起来,有几次离职非常冲动,或者说,可以干得更久一点。一旦发生了某件事击穿了忍耐力,萌生了离职的想法,每天都会纠结是去还是留,这种纠结成倍的放大焦虑,最终做出了错误的决策。如果你也有离职的纠结,无论原因是什么,都可以问自己:离职,到底解决什么问题?
离职可以解决一些问题,但是与职业规划和个人性格有关的问题,换公司未必能够解决。
1. 可以解决的问题
- 提高薪资
最近十年以来,IT行业尤其是互联网公司的薪酬涨幅一直名列前茅。2022年2月25日,拉勾网发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示,互联网行业平均薪资为18500元,较去年同期增长7.5%,高于去年6.9%的增幅。
以我的经验来看,IT岗位每年至少要涨薪10%,否则根本留不住人。国内公司存在一种普遍现象:宁愿高价找新人,也不涨薪挽留老员工。总的来说,跳槽通常可以解决薪资问题。
- 新的发展
选择一个快速扩张或处于行业风口的公司,通常能获得更快的发展,但是有两个前提:参与的项目必须是公司的重要战略,就职的岗位也必须是核心的。
我曾经任职过一家知名的网络彩票公司。入职后不久,国家开始整顿网络彩票,公司不得已转型做其他的业务。我选择了一个衰退的行业,错过了更好的发展。
2 未必能解决的问题
- 提升职业素质
假设我们有一些缺点,而公司有管理制度帮助你来改进,那么干长久一点会更好。比如不善于演讲,公司要求每个人每月都要做一次技术分享,这种外部压力迫使我们做不擅长的事情,恰恰是最好的提升。
优秀的公司一定会对员工的职业素质有很高的要求,并且有相应的考核制度去推动这些要求。万一入职了一个草台班子,就很难有机会提升软实力了。怎么判断公司是不是草台班子呢?问一下面试官,他们的技术文档是否完善、准确和及时。写技术文档是个辛苦活儿,能做好的团队绝对优秀。
- 成为业务专家
所有的公司都希望将技术和业务融合的更好,这一点只有既懂技术又懂业务的人才能做到。如果你希望成为某个行业的业务专家,至少要吃透当前公司的业务流程才考虑跳槽。处于相同行业的公司,核心的业务流程差距不会太大。在现在的公司已经混成了老人,更容易通过关系去熟悉不太了解的业务领域。
- 完成职业规划
如果希望从技术转管理,须知一个现状:管理岗位是极度稀缺的。除了快速扩张的公司,大多数公司更愿意从内部培养管理人才。在现在的职位上熬了几年,获得上级的认可,也许能得到空缺的管理职位。如果缺乏管理经验,直接去面试管理职位,成功的机率也不高。
3 离职善后的四件事
离职前后,有四件事要处理好:
- 清理私人信息
归还公司电脑之前,删除所有的个人私密信息。通常设备部门会格式化硬盘重装系统,但是谨慎点总没错。我曾经拿到过公司销售部门的一台旧电脑,上一任使用者是个女孩,硬盘上还有她和男友的亲密合照。
- 合适的离职日期
离职日期尽量定在公司缴纳社保之后,比如公司每个月15号交社保,那离职日期就在15号之后。
- 持续缴纳社保
社保非常重要,不要轻易中断。每个城市社保的用处都差不多,也有细微的差异。以深圳为例,买房、落户、买车上牌、子女上学等等,均要求社保连续缴纳一年或者三年以上。离职后,如果不能保证一个月内就入职,要找渠道代缴社保,淘宝上就有这种服务。
- 了解竞业协议
竞业协议的目的为了保护原单位的业务和技术,免于辞职员工的竞争。这种竞争的保护最长期限只有2年,期限到了以后,员工就不受竞业的限制。如果入职后签订过这个协议,再找工作要规避这个限制。
有一些缺德的公司,员工离职前才要求签署竞业协议。签不签竞业协议是个人的自由,不想签完全可以拒绝。如果被威胁不给离职证明,或者在下家背调时为难你,一定要录音留证据,然后走劳动仲裁,同时也可以作为下家背调时“申请不调查上家”的主要材料。
关于竞业协议的其他知识请自行搜索了解,这里不展开叙述。