2.1 离职要三思而行

刚进入职场的那几年，我经常对工作有各种抱怨。现在回想起来，有几次离职非常冲动，或者说，可以干得更久一点。一旦发生了某件事击穿了忍耐力，萌生了离职的想法，每天都会纠结是去还是留，这种纠结成倍的放大焦虑，最终做出了错误的决策。如果你也有离职的纠结，无论原因是什么，都可以问自己：离职，到底解决什么问题？

离职可以解决一些问题，但是与职业规划和个人性格有关的问题，换公司未必能够解决。

最近十年以来，IT行业尤其是互联网公司的薪酬涨幅一直名列前茅。2022年2月25日，拉勾网发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示，互联网行业平均薪资为18500元，较去年同期增长7.5%，高于去年6.9%的增幅。

以我的经验来看，IT岗位每年至少要涨薪10%，否则根本留不住人。国内公司存在一种普遍现象：宁愿高价找新人，也不涨薪挽留老员工。总的来说，跳槽通常可以解决薪资问题。

选择一个快速扩张或处于行业风口的公司，通常能获得更快的发展，但是有两个前提：参与的项目必须是公司的重要战略，就职的岗位也必须是核心的。

我曾经任职过一家知名的网络彩票公司。入职后不久，国家开始整顿网络彩票，公司不得已转型做其他的业务。我选择了一个衰退的行业，错过了更好的发展。

假设我们有一些缺点，而公司有管理制度帮助你来改进，那么干长久一点会更好。比如不善于演讲，公司要求每个人每月都要做一次技术分享，这种外部压力迫使我们做不擅长的事情，恰恰是最好的提升。

优秀的公司一定会对员工的职业素质有很高的要求，并且有相应的考核制度去推动这些要求。万一入职了一个草台班子，就很难有机会提升软实力了。怎么判断公司是不是草台班子呢？问一下面试官，他们的技术文档是否完善、准确和及时。写技术文档是个辛苦活儿，能做好的团队绝对优秀。

所有的公司都希望将技术和业务融合的更好，这一点只有既懂技术又懂业务的人才能做到。如果你希望成为某个行业的业务专家，至少要吃透当前公司的业务流程才考虑跳槽。处于相同行业的公司，核心的业务流程差距不会太大。在现在的公司已经混成了老人，更容易通过关系去熟悉不太了解的业务领域。

如果希望从技术转管理，须知一个现状：管理岗位是极度稀缺的。除了快速扩张的公司，大多数公司更愿意从内部培养管理人才。在现在的职位上熬了几年，获得上级的认可，也许能得到空缺的管理职位。如果缺乏管理经验，直接去面试管理职位，成功的机率也不高。

离职前后，有四件事要处理好：

归还公司电脑之前，删除所有的个人私密信息。通常设备部门会格式化硬盘重装系统，但是谨慎点总没错。我曾经拿到过公司销售部门的一台旧电脑，上一任使用者是个女孩，硬盘上还有她和男友的亲密合照。

离职日期尽量定在公司缴纳社保之后，比如公司每个月15号交社保，那离职日期就在15号之后。

社保非常重要，不要轻易中断。每个城市社保的用处都差不多，也有细微的差异。以深圳为例，买房、落户、买车上牌、子女上学等等，均要求社保连续缴纳一年或者三年以上。离职后，如果不能保证一个月内就入职，要找渠道代缴社保，淘宝上就有这种服务。

竞业协议的目的为了保护原单位的业务和技术，免于辞职员工的竞争。这种竞争的保护最长期限只有2年，期限到了以后，员工就不受竞业的限制。如果入职后签订过这个协议，再找工作要规避这个限制。

有一些缺德的公司，员工离职前才要求签署竞业协议。签不签竞业协议是个人的自由，不想签完全可以拒绝。如果被威胁不给离职证明，或者在下家背调时为难你，一定要录音留证据，然后走劳动仲裁，同时也可以作为下家背调时“申请不调查上家”的主要材料。

关于竞业协议的其他知识请自行搜索了解，这里不展开叙述。