6. 面试复盘

复盘是围棋术语，指对局完毕后回顾棋局的记录，检查招法的优劣与得失。日常生活中，复盘是指在事后进行反思和总结。面试的成本非常高，去一次至少耗费半天，还要请假，坐车也要掏钱。如果不复盘面试，面十次跟面一次没有区别。面试复盘分为五个步骤，称之为情景再现法，下面看看怎么做。

面试的目标不只是获得工作机会，也可以积累面试经验、挖掘知识盲区、与更优秀的人交流技术知识。不否认面试成功有运气成分，但不能把希望寄托在运气上。

回顾面试过程，包括着装、仪态、表情、面试官的所有问题。我建议面试全程录音，有时候现场没有领会的言外之意，听录音可以分析出来。只要录音不用于商业用途、不对外公布就不算侵权。具体面试表现可以细分为四个大类：

对自己的面试表现打分，满分是10分，看看扣分项是哪些。根据面试表现的分类，逐一评估：

着装是否得体；仪态是否礼貌；表情和眼神是否得当。

谈吐是否清晰、准确；是否认真倾听了对方；临场反应是否准确、灵活。

哪些问题没有回答上来，是完全不懂还是一知半解；已经回答了的问题，有没有精准命中，答案质量如何。

是否表现了对岗位极大的渴望；是否表现了自身条件匹配岗位。

没有回答上来或者回答的不好，要分析是实力问题，还是现场发挥失常：

完全无法回答的技术问题，面试完毕后去继续学习，查漏补缺。如果开放性问题回答得不好，必须面试前多模拟几次，参考文章《开放性问题怎么答》。

通常心理问题会导致发挥失常，比如过度紧张、太计较得失，有3个方法可以改进：
（1）任何问题都不要急于回答，可停顿几秒再开始，就像干部讲话一样。
（2）先明确问题的核心再回答，有模糊的地方让面试官解释清楚。
（3）表达的逻辑遵循金字塔原则，先说结论再说论据，知识点归纳分组，逻辑层层递进。

明确自己不足的地方，制定相应改进措施，举例说明：